根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，只有完全民事法律責行為人才能獨立行使民事權利，才能通過一定的方式獲得一定的經(jīng)濟利益，故而對諸如童工之類的于未成年人是不能被企業(yè)單位招聘的，若企業(yè)單位違法此項規(guī)定，是需要承擔相應的民事法律責任的，但是在現(xiàn)實生活中，依舊有不少朋友不了解童工什么意思，故而律霸小編給大家整理了下列相關信息。

一、童工什么意思?

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機關、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其它教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當事人的責任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標準支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應及時送往醫(yī)院治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活等費用，醫(yī)療期最長為20個月。

由此我們可以看出所謂童工，就是那些年齡為滿十六周歲的未成年人，若企業(yè)單位違法此項法律規(guī)定的，需要承擔將未成年人送回院居住地等法律責任，若童工在工作中受到工傷的，企業(yè)單位是需要承擔相應的法律責任的。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任