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童工由于其身體發(fā)育并不完全，而且在工作經(jīng)驗及應(yīng)急處理問題等發(fā)面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于成年工人的，所以在日常的工作當(dāng)中很容易便會出現(xiàn)一些意外情況，有些可能會致殘，如果情節(jié)嚴(yán)重的話還可能造成死亡，那么雇傭童工導(dǎo)致死亡如何進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是什么樣的?

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

2011年1月1日期施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，如果受傷者的傷殘等級為1級，一次性賠償金按照賠償基數(shù)的16倍支付;6級按照賠償基數(shù)的6倍賠償;9級按照賠償基數(shù)的2倍賠償。

賠償基數(shù)是指，單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。建議受傷童工先做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，然后要求用工單位賠償。

1、雇傭16周歲以下童工的用人單位屬于“非法用工”，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，應(yīng)由非法用工單位給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是，“造成死亡的，按賠償基數(shù)的十倍支付一次性賠償金”，賠償基數(shù)，是指“單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資”，也就是您所在的保定市的上年度職工年平均工資。2008年保定市職工年平均工資是17892元，2009年保定市職工年平均工資數(shù)額要高于上述數(shù)額,可到勞動部門查詢。

2、要求賠償?shù)某绦颍焊鶕?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，非法用工受到傷害或者死亡應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁解決。因此死者的親屬應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(保定市東風(fēng)路市政府東配樓一樓)，要求用人單位支付一次性賠償金。由仲裁委員會依法裁決，如果對裁決不服，可在收到裁決書后十五日內(nèi)向法院起訴。

3、如果雙方當(dāng)事人在裁決作出后都沒有向法院起訴，或者起訴后法院作出了終審判決，死者的親屬就可以向人民法院申請強制執(zhí)行了，就可以拿錢了。

二、相關(guān)法律依據(jù)可參照如下：

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，

二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，

三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，

四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，

五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，

六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，

七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，

八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，

九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，

十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

雖然很多國家對于雇傭童工的問題都做了相關(guān)的規(guī)定，在我國是嚴(yán)明禁止不允許雇傭童工的，但是總有人會為了追求更低的成本支出而雇傭童工，同時還可能出現(xiàn)雇傭童工導(dǎo)致死亡的情況。在這種情況下，雇主就需要按照相關(guān)的 法律依據(jù)與童工家屬協(xié)商好賠償?shù)膯栴}了。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么