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在我國的法律生活中一直講究“誰主張，誰舉證”，運用到現(xiàn)實生活中就是你若想舉報某些現(xiàn)象或人員，就得提供相應(yīng)的證據(jù)材料。但是在實際操作過程有不少的舉報者難以提供實質(zhì)性的證據(jù)材料，就如舉報用人單位雇傭童工。那么舉報雇傭童工相關(guān)證據(jù)沒有可以舉報嗎？ ?

一、無證據(jù)舉報雇傭童工的法律依據(jù)

《刑事訴訟法》

1、第一百零九條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應(yīng)當寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報的工作人員，應(yīng)當向控告人、舉報人說明誣告應(yīng)負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據(jù)，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區(qū)別。 公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應(yīng)當為他保守秘密。

2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應(yīng)當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾垙妥h。

二、雇傭童工的舉報方法

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

三、提倡舉報雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

我國法律規(guī)定嚴禁用人單位雇傭童工，并提倡公民進行舉報以遏制這類現(xiàn)象的發(fā)生。故舉報雇傭童工相關(guān)證據(jù)沒有的話也是可以到勞動保障部門進行舉報的，將雇傭者的地址信息透露給勞動保障部門即可，他們會派相關(guān)的人員進行調(diào)查取證。

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