一、企業(yè)招收童工犯什么法?

企業(yè)招收童工觸犯的法律是：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

二、招童工犯什么法

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

三、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

四、如何舉報用人單位非法招錄童工

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1)可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;

2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

五、童工工資能否拿到的問題

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說的“童工工資”。

企業(yè)雇傭16周歲以下的員工屬于違法行為。很多企業(yè)利用童工想要賺取零花錢的心理，給予童工的報酬比正式的員工要低，這些都是違法的行為。需要注意的是，打擊這種行為的橫行，一個是需要監(jiān)護人加強監(jiān)護看管，也需要其他公民共同的努力。

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