在當代這個社會，對于已經(jīng)上班的勞動者們來說，加班并不是一個陌生的詞語，這是因為在現(xiàn)代生活，有的時候公司需要加班。在我們的實際生活中，加班是需要支付加班費的，這一點是法定的，那么，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定廈門加班費怎么算？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。

一、加班的概念

加班是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的時間統(tǒng)稱為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，也包含在工作時間外繼續(xù)工作的時間。

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

但是，在三種情況下用人單位無需支付加班費：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務;在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時間以內(nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時間以外，屬于加班，應支付加班費。

三、加班的計算方式

加班怎么計算，首先我們來了解一下法律是如何規(guī)定工作時間的?依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說超過8小時之外的工作就屬于加班的時間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;加班工資計算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時

首先小編需要告訴大家的是，每個地方關(guān)于加班費的規(guī)定或多或少都會有些差異，但是加班的計算方式在通常情況下都是差不多的，比如說廈門的加班費的計算方式就是以超過本職工作時間為基礎，然后乘以超過的時間。如果大家還有什么不懂的，可以向律師咨詢。

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