關(guān)于勞動監(jiān)察大隊是什么的象征，國家相關(guān)的機(jī)構(gòu)給出了合理的解釋，為了保障勞動人民的權(quán)力，對被監(jiān)察主體進(jìn)行嚴(yán)格的管控，而且作為勞動監(jiān)察，其有權(quán)利聽取市民上訪的留言，并向上級反饋，同時作為勞動監(jiān)察部門，可以對黨的相關(guān)的思想和政策進(jìn)行講解，傳播黨的治國理政的思想，而且有權(quán)利根據(jù)法律處理相關(guān)的事物，既可以由該部門自己商討后決定處理方法。

一、勞動監(jiān)察大隊的屬性

(1)法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》(以下簡稱征繳條例)等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶。

(2)行政性。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強制性。勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

二、勞動監(jiān)察大隊的工作內(nèi)容

1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

三、相關(guān)的執(zhí)法權(quán)力

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

按照《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第11條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

可以看見，勞動監(jiān)察大隊是一種保障權(quán)力的措施，同時其影響力會的進(jìn)一步的提升，不僅規(guī)范市場的商業(yè)計劃，同時也保障了相關(guān)人員的權(quán)力，勞動監(jiān)察大隊是一個有執(zhí)行力的集體，避免包庇的行為，規(guī)范了勞動市場的具體的策略，不僅如此，作為如果使用童工而言，該行為必須得到禁止，勞動監(jiān)察大隊是什么的象征是必須走規(guī)范化的道路，是一座城市的象征。

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍

2020年最新廣東省勞動監(jiān)察條例

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴