我國對相應(yīng)童工的年齡界限有著明確的規(guī)定，相應(yīng)的勞動者達(dá)到16周歲以上就不算做童工了。18歲的勞動者在我國的法律規(guī)定中就不算作童工了。下面小編就18是不是童工,都有哪些法律規(guī)定。這類問題為你進(jìn)行相應(yīng)的解答。

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

一、附參考：?

第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。” (2002年9月18日通過)

?第二條 、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。?

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市以及村民委員會、應(yīng)當(dāng)給予批評教育。?

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

二、如果是童工自愿工作會怎樣?

1，招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。

2，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3，自愿做童工也是違法(未成命人保護(hù)法、勞動法)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時制止，并舉報勞動主管部門或公安機(jī)關(guān)、其家長、學(xué)校、法定監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)。

18是不是童工,都有哪些法律規(guī)定。我國對這類勞動者的年齡限制有著明確的規(guī)定。相關(guān)的勞動者如達(dá)到童工的標(biāo)準(zhǔn)，我國的政府機(jī)關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)這類，馬上會對相關(guān)的企業(yè)和單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰，規(guī)范我國的用工市場正常秩序。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定