勞動者在工作過程中遭受的人身損害是否屬于工傷范疇，還需要申請進行認定才能確定。而結(jié)合法律中的規(guī)定，在申請工傷認定的時候，其實會有一個時效的限制，也就是說需要在規(guī)定時間內(nèi)提出認定申請才行。那如果申請工傷過了時效怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、工傷認定的時限是多久?

工傷職工所在單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、申請工傷過了時效怎么辦

《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌ā＿@時怎么辦?

換種思路，從一般人身損害賠償?shù)慕嵌纫筚r償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計算。因計算起點不同，會出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

但并不代表就不能要求單位做出賠償。當然，實際申請工傷認定的時候，不同的申請主體要注意法律方面的時效規(guī)定，其中單位申請認定的時效為30日，而要是勞動者自己申請認定的話，則時效為1年。

員工個人如何申請工傷認定

申請工傷認定的時間是多久？

對工傷認定結(jié)論不服怎么辦