一直以來，我們國家對于勞動合同的簽訂都是非常重視的，因為畢竟勞動合同簽訂的話，在某種程度上就能夠證明用人單位和勞動者之間確實存在勞動關系，所以日后發(fā)生糾紛的話都是有證據(jù)可尋的，當然，很多人都想要了解一下，根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保?

不簽訂勞動合同可以交社保嗎

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。

實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務情況用人，在生產(chǎn)任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。

二、什么是社保

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創(chuàng)社會保障制度;二是在1935年美國建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰(zhàn)后社會保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會保障制度的發(fā)展過程中，二戰(zhàn)是個分水嶺。

總的來說，二戰(zhàn)以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰(zhàn)以后，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現(xiàn)，其先鋒是英國。20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現(xiàn)于工業(yè)國家

首先在這里需要告訴大家的是，用人單位有沒有和勞動者簽訂勞動合同，這個社會保險的繳納，用人單位都必須為勞動者，繳納的，其次就是用人單位也應當按照法律的規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同。

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