無論企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的大小都不應(yīng)該直接忽略了給職工購買保險(xiǎn)的這種做法的，可是不知道為何，有些人就是會(huì)把社保和書面的勞動(dòng)合同聯(lián)系在一起?？梢娫谖覈纳绫C(jī)制已經(jīng)這么普遍的狀況下，還是有些人自己平時(shí)太不留心去學(xué)習(xí)了。下面小編要介紹的內(nèi)容就是在我國無社保無勞動(dòng)合同嗎?

一、在我國無社保無勞動(dòng)合同嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)法第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

二、沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;

2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

三、可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同的情形

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

社保和勞動(dòng)合同這兩者之間沒有任何的沖突的地方，有些企業(yè)管理的特別不規(guī)范就算有勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同或?qū)嶋H操作中都沒有提到關(guān)于社保的問題，而還有一部分企業(yè)盡管沒有書面合同，但都有正常的給職工買保險(xiǎn)的。

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書樣本

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020