隨著現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的不斷創(chuàng)新，群眾的保險(xiǎn)意識(shí)也越業(yè)越強(qiáng)，特別是對(duì)于社保，一般用人單位要購買社保的已經(jīng)成為了現(xiàn)在勞動(dòng)者的首要選擇，那用人單位只買了保險(xiǎn)沒有簽合同那動(dòng)作算不算已經(jīng)受到法律保護(hù)了，那就來了解一下用人單位已繳了五險(xiǎn)一金是不是勞動(dòng)合同就算簽了？下面就來聽聽小編的看法。

一、用人單位已繳了五險(xiǎn)一金是不是勞動(dòng)合同就算簽了？

不算，五險(xiǎn)一金只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款。

但五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)記錄可以作為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以到社保管理中心打印繳費(fèi)憑證。訂勞動(dòng)合同是可以要求用人單位簽訂的，單位不簽，滿一個(gè)月后開始是要支付2倍工資的，可以以不簽勞動(dòng)合同為由，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，追討補(bǔ)償。附勞動(dòng)合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、只有正式勞動(dòng)合同才有五險(xiǎn)一金嗎？

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%;

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%;

工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%;

生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。

一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。

辭職后五險(xiǎn)一金該怎么處理

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

2、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的處理，將會(huì)由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)單位不對(duì)個(gè)人，故辭職后個(gè)人不能交納失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以到社保部門繳納。

綜合上面所說的，用人單位已繳了五險(xiǎn)一金是不是勞動(dòng)合同就算簽了？這肯定是不算的，勞動(dòng)合同必須要有正式的書面協(xié)議才算的，勞動(dòng)合同對(duì)一位勞動(dòng)作來說特別的重要，因此，我們?cè)谶M(jìn)入單位的時(shí)候，一定要與單位簽訂，如果單位故意不簽的話，那么就可以向勞動(dòng)部門起訴，讓單位受到該有的處罰。

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