如今，社會保險已經(jīng)深入百姓，通常工作后，公司會在簽訂合同后繳納社會保險，工作入職后和公司簽訂勞動合同后多久繳納社保呢?為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我們需要了解有關(guān)簽訂勞動合同沒有及時繳納社保的問題在法律上的相關(guān)解釋。接下來就讓小編一一為大家解答以上的問題：

員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。

就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。

試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。

享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動關(guān)系就應(yīng)該買社保。

《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。因為勞動者有享受社會保險的權(quán)力

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　

《社會保險法》　　

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。　　

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記?！　?/p>

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼?！　?/p>

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！　?/p>

《勞動法》　　

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

綜上所述，社保屬于強(qiáng)制保險，用人單位應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起為勞動者依法繳納社保。如果一定時間內(nèi)沒有進(jìn)行繳納，可以采取法律程序進(jìn)行維權(quán)。

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