唯利是圖的這種企業(yè)所走過的每一步可能都特別的不扎實，可是那些生產(chǎn)規(guī)模特別不規(guī)范的這些私人企業(yè)是存在著使用童工的，在我國一些貧窮落后的地區(qū)童工還不是個別現(xiàn)象?？善渲杏行┤酥榔髽I(yè)有童工是不對的，只是不清楚發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?在這里可以告訴大家，發(fā)現(xiàn)有童工可以撥打12333進行舉報。

一、發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?

直接給當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監(jiān)察大隊舉報。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、提倡舉報雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

針對生活中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦的這個問題已經(jīng)給大家進行過非常詳細的介紹了。舉報企業(yè)使用童工的辦法非常簡單，并且不見得我們就非得取得實質(zhì)性的證據(jù)，當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊會到用人單位去實際調(diào)查的，只要有童工會一律進行罰款，情況嚴重的是要直接吊銷營業(yè)執(zhí)照甚至不排除追究刑事責任，并且，沒有童工自愿的這種說法。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任