我們國家對于我們?nèi)嗣耦C布了很多的福利政策，其中就有社保，社保指的是對沒有社會勞動能力或者暫時沒有了社會勞動能力的人的一個補償政策。其中社保就對于退休的人員是有相應(yīng)的補償?shù)?。社保是需要持續(xù)的進(jìn)行繳納的，沒有繳納的話是需要補繳的。那么湖北社保補繳的規(guī)定材料是什么？

社保補繳材料：

(1)屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《廣州市職工勞動手冊》等原始資料;

(2)屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《廣州市職工勞動手冊》(外地戶口職工可不提供)等原始資料;

(3)未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等);

(4)如果要求補繳1998年7月之前的社保費，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。

社保補繳繳費比例：

1.單位的未參保人員

單位的未參保人員，需要補繳的，以補繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%為繳費基數(shù)，按過去歷年同期當(dāng)?shù)匾?guī)定的單位與個人繳費比例，一次性補繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)帳結(jié)合制度實施后在單位工作期間的養(yǎng)老保險費(不含利息)。

2.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員

城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一按辦理補繳手續(xù)時上一年度全省在崗職

工月平均工資的60%或100%為補繳基數(shù)，按20%繳費比例，一次性補繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)帳結(jié)合制度實施后的養(yǎng)老保險費(不含利息)。2008年12月31日前，男已滿60歲、女滿55歲人員，本人自愿，可以一次性補繳15年養(yǎng)老保險費

社會保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)

社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù) 社會保險 擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

對于2018湖北社保補繳規(guī)定材料是什么的問題我們可以看出說明的是非常的詳細(xì)的，我們是需要拿著我們的身份證社保卡還有工資證明等等材料去當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行補繳社保申請，然后按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞忠?guī)定的流程逐步辦理，這樣可以補繳成功了。

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