《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工

的單位或個(gè)人承擔(dān)?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和

生活費(fèi)用。

但是像歌舞團(tuán)、雜技團(tuán)這一類(lèi)行業(yè)，由于是必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，并不違反《勞動(dòng)法》，是可以的。所以，出這類(lèi)行業(yè)之外的一切行業(yè)，只要雇傭未滿16周歲的未成年人，都會(huì)違法。

童工的國(guó)家規(guī)定

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中 。

綜合上面所說(shuō)的，我國(guó)的用人單位經(jīng)常會(huì)使用一些童工，用勞動(dòng)者來(lái)?yè)Q取最低價(jià)的勞動(dòng)工資，而對(duì)于這種行為是屬于違法的，因此我國(guó)專(zhuān)門(mén)制定了對(duì)未成年的保護(hù)法，只要錄用必受到重罰，因此，作人單位一定要遵守勞動(dòng)法，千萬(wàn)不要做出一些傷害他人的行為。

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任