在公司上班的工作者，因?yàn)闆](méi)有告知公司緣由擅自不來(lái)公司上班，且沒(méi)有向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，屬于曠工行為，那么從公司因?yàn)閭€(gè)人存在曠工行為向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為后，勞動(dòng)者是否可以向公司索要賠償金呢，

首先我們要明確，在什么原因下員工被護(hù)額出勞動(dòng)合同可以獲得賠償金：

1.當(dāng)一家企業(yè)主動(dòng)向已經(jīng)簽訂了勞工合同的正式員工做出交流想要終止勞動(dòng)合同，停止雇傭關(guān)系時(shí)。

2.在企業(yè)自身出現(xiàn)失誤，過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者不得不結(jié)束與其勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)款下。

3.企業(yè)因?yàn)樽陨碚哒{(diào)整、人員調(diào)動(dòng)等原因在一個(gè)月之前以紙質(zhì)協(xié)議告知工作者，或者給予一個(gè)月薪酬的代替告知金的前提下。

4.企業(yè)自身出現(xiàn)問(wèn)題，不得不采用減少員工的方式，或者其他不能再使與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后不能再繼續(xù)簽訂的時(shí)候。

相關(guān)法律對(duì)于曠工辭退是否有賠償金的規(guī)定：

1、中華人民共和國(guó)的《勞動(dòng)法》里是沒(méi)有類(lèi)似這樣的規(guī)定，但是在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》里有條例顯示，事業(yè)單位里的從業(yè)人員，接連沒(méi)有緣由的未能到崗工作多于十五工作日，或者是在一年里積累了多于三十個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、然后在根據(jù)《勞動(dòng)法》里第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有遵守用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)惡劣的可以直接終止勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有義務(wù)給予賠償金。而且對(duì)于勞動(dòng)者擅自曠工對(duì)于公司造成經(jīng)濟(jì)影響的，應(yīng)該視情節(jié)嚴(yán)重性由勞動(dòng)者補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

所以根據(jù)以上觀點(diǎn)，在企業(yè)做出與自己企業(yè)實(shí)際情況相符合的制度，在員工對(duì)于企業(yè)相關(guān)制度知情的前提下，企業(yè)對(duì)于員工擅自曠工時(shí)間違背了自身管理體系的規(guī)定，對(duì)與員工進(jìn)行清退符合自身制度，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條所看，用人單位可以以職員極其惡劣的無(wú)視了企業(yè)規(guī)章制度為開(kāi)除原因，可以解除相互之間的勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要向違法職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

曠工多少天單位能辭退職工

曠工多少天算自動(dòng)離職

曠工處理的法律規(guī)定