一、單位非法雇用童工哪個部門管

如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)舉報。公安機關(guān)的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及違法處罰。

二、勞動法規(guī)定童工年齡是多少

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

三、童工受到傷害的處理

用人單位招用人員時必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人，用人單位招用該童工的事實說明該單位存在失察的過失，違背了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當承擔童工傷害的全部責任。該童工與該單位之間建立了非法用工關(guān)系，在工作時受傷后該單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定給予該童工賠償。

童工受到傷害處理的問題。《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》的適用范圍不包括童工，企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令1991年第81號)第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工致殘撫恤費。

童工在我國一般是指年齡尚未達到16周歲的未成年人，若是年齡介于16-18周歲之間的，則屬于未成年工，法律允許用人單位招錄未成年工，但是卻禁止單位錄用童工。一旦發(fā)現(xiàn)單位違法招錄童工，就會按照相關(guān)規(guī)定對單位及其主要負責人員作出相應(yīng)的處罰，大多數(shù)情況下都是進行罰款。

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