一、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有哪些

1、 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、 休息休假權(quán)

相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

3、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利

勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對(duì)于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。

4、 享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、 享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

二、婦女享有哪些勞動(dòng)權(quán)利

婦女的勞動(dòng)權(quán)利，是指有勞動(dòng)能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利以及其他與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利。

勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，是每一個(gè)有勞動(dòng)能力的婦女的一項(xiàng)光榮職責(zé)。婦女同男子一樣，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的生力軍，是社會(huì)文明、進(jìn)步的動(dòng)力。婦女通過(guò)自己的勤奮、誠(chéng)實(shí)、合法的勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，使自己在經(jīng)濟(jì)上達(dá)到自立。經(jīng)濟(jì)上的突立，為婦女與男子在各個(gè)領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動(dòng)權(quán)利：

①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

⑤獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。

⑦享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受?chē)?guó)家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。

⑧提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者享有的權(quán)利，這是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的。但除此之外，我國(guó)對(duì)未成年工和女職工，格外有規(guī)定一些其他的權(quán)益，更好的保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。而對(duì)未成年工的特殊保護(hù)，往往是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。用人單位不能安排未成年工從事一些特殊范圍內(nèi)的工作、勞動(dòng)。

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