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寧波
試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎
按規(guī)定，員工無過錯的情況下，公司單方辭退員工時要給經濟補償。那么，員工在試用期間內被辭退，因為大多數人以為試用期間不同于轉正期間，不是真正意義上的公司員工，所以便以為公司可以不給經濟補償。
實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
4、同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，最終導致勞動合同無效;
6、被依法追究刑事責任。
除了以上情形外，公司辭退員工時，不管是已經轉正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經濟補償金，而不能以試用期為由拒絕。
并且，公司支付經濟補償金時要按照以下標準：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
3、工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最后，因為試用期間拿的工資與轉正工資不一致，所以很多人便以為試用期間被辭退就沒有經濟補償拿，而且因為工作時間不長，索性就直接忽略。但是，如果涉及的工資較多，遭受利益損失的人員也多的，那么建議在必要時最好是積極申請勞動仲裁。
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