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寧波
公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金嗎
員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金。
其次，公司與與員工協(xié)商約定補償金后，要根據(jù)實際情況確定是否被支持。具體而言，經(jīng)濟補償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力：
1、公司與員工協(xié)商約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，屬于公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，原則上該協(xié)議應(yīng)認定為無效。
員工按約定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，才發(fā)現(xiàn)公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，可以及時請求公司支付足額的經(jīng)濟補償金。
并且，經(jīng)濟補償金法定支付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;
(3)工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金時，已經(jīng)明確告知其國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，員工明知具體的情況還自愿簽訂協(xié)議的，不管經(jīng)濟補償金是否達到法定標(biāo)準(zhǔn)。
那么，做好約定后，會視為員工對自己權(quán)利的自主處分，因此不能有所反悔。
最后，公司有隱瞞真實情況等跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金，員工后面發(fā)現(xiàn)這一真實情況的，要在法定期限內(nèi)積極維權(quán)，通常是從知道實情之日起一年，員工要去申請仲裁、起訴維權(quán)。否則，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟，會喪失勝訴權(quán)。
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