未到法定結(jié)婚年齡肯定是沒有產(chǎn)假的，在辦理產(chǎn)假登記的時(shí)候就需要有雙方的身份證明材料，還有結(jié)婚證，沒有到法定的年齡是不會(huì)受到婚姻法的保護(hù)，從而也不可能得到任何的補(bǔ)償。

一、未到法定結(jié)婚年齡有沒有產(chǎn)假?

沒有的;

具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例規(guī)定，以山西省為例，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻符合規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假15日，未到法定結(jié)婚年齡未辦理結(jié)婚登記的不可以享受。

根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合前款規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

綜合上面所說的，產(chǎn)假一般是針對(duì)于購買了社會(huì)保險(xiǎn)的人才會(huì)有的假期，但前提是勞動(dòng)者是屬于合法的生育小孩，如果沒有任何的婚姻證明情況是不能享受到這部份的補(bǔ)貼，所以，申請(qǐng)任保的費(fèi)用都是有法律依據(jù)的，一定要按流程來進(jìn)行辦理。

婚姻需要忠實(shí)義務(wù)，因?yàn)榛橐龇ó?dāng)中的法律條文就已經(jīng)明確的說明了，擁有這樣的一種忠實(shí)的義務(wù)，這是我們國家第4條當(dāng)中所做出的，當(dāng)然這是一種法定的責(zé)任，如果違反的話，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一些損失賠償。