一、醫(yī)療假期中的假日是否有工資

醫(yī)療假期中的假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。包括公休、假日和法定節(jié)日。

二、醫(yī)療假期怎么計(jì)算

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：

1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;

2、六個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;

3、九個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;

4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;

5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;

6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

三、醫(yī)療假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;

連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療假期中的假日是否有工資的相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。