?一、年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時(shí)作廢。

也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對(duì)年假做出有彈性的個(gè)性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每?jī)赡瓴徘辶?有的在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假;有的在年初對(duì)部門員工休假安排進(jìn)行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

注意：?jiǎn)T工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙?，視為自?dòng)放棄，不能獲得三倍工資補(bǔ)償，只有常規(guī)工資。

年假通常怎么休?

1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

二、單位不安排年假怎么辦?

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、職工不能再休年假的情況

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。