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寧波
標(biāo)準(zhǔn)工時加班費怎么算
標(biāo)準(zhǔn)工時是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進行一道加工工序所需的人工時間。那么要是在標(biāo)準(zhǔn)工時加班，這加班費要怎么計算？或許很多勞動者對此不太了解，接下來，就讓我們一起看看標(biāo)準(zhǔn)工時加班費的相關(guān)知識。
計算方法：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
很多時候勞動者加班之后卻得不到相應(yīng)的加班費，用人單位總是以各種理由不支付加班費。但是加班費本就是勞動者的合法權(quán)益，如果以后再遇到類似情況，請我們的勞動者們一定不要再忍氣吞聲，要用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020年除夕加班費是多少
用人單位不承認(rèn)加班事實該怎么辦
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