一、工作半年辭退有沒有失業(yè)金?

工作半年被辭退的一般不能領(lǐng)失業(yè)金，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

失業(yè)人員要想領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，除了參加失業(yè)保險(xiǎn)外，其所在單位及其本人還必須按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且繳費(fèi)時(shí)間滿一年。

如果繳納時(shí)間不滿一年，失業(yè)后，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是未參加過工作的失業(yè)者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個(gè)人沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)，由于其沒有履行過繳費(fèi)義務(wù)，即使處于失業(yè)狀態(tài)，也不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的——就是需要用人單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，注明是并非勞動(dòng)者本人意愿造成失業(yè)的，而是由于用人單位或其他原因造成勞動(dòng)者的失業(yè)。

因?yàn)樽栽甘I(yè)，責(zé)任全在就業(yè)者本人，或是出于獲取更體面的工作崗位和更優(yōu)厚工資的考慮，或是出于其他的個(gè)人考慮，這種離開原工作崗位而暫時(shí)失業(yè)的現(xiàn)象，理應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)，國(guó)家沒有必要給他們提供失業(yè)保險(xiǎn)的待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權(quán)利。

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、工作半年被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

享受各種保險(xiǎn)待遇都有相對(duì)應(yīng)的條件限制，失業(yè)保險(xiǎn)也并不例外。所以在這種情況下員工最好還是先確認(rèn)一下被辭退的原因，如果單位辭退自己的原因也是合法的話、，沒有失業(yè)金沒有補(bǔ)償金，基本上只能領(lǐng)取當(dāng)月工資。

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