我國規(guī)定的正常工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，這算下來就是一周工作五天。但有的單位要求一周工作六天，這樣的話多出來的一天算加班嗎？下面，小編將為大家解答每周工作六天算不算加班，希望能對(duì)您有所幫助。

一、每周工作六天算不算加班

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。”每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問題;但如果勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。

如果每日工作不超過八小時(shí)，計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！比绻粌H每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長工作時(shí)間問題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！?/p>

按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計(jì)算在基本工資以內(nèi)。現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指什么

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。

也是要看每天的工作時(shí)間是多少。如果每天工作6個(gè)小時(shí)，即使一周工作六天也是不算加班的。所以，各位看官要注意了，看工作時(shí)間算不算加班，主要是看一周工作的時(shí)間有沒有超過40小時(shí)。

加班費(fèi)差額怎么舉證??

員工自愿加班支付加班費(fèi)嗎

怎樣確定加班工資基數(shù)