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寧波
公司三個(gè)月不發(fā)工資能否直接起訴？
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,如用人單位超過(guò)3個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)者能否直接向法院起訴呢？還是必須先仲申請(qǐng)裁再起訴？律霸為您解答。
一、拖欠工資可直接起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò),對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。
勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
二、法條解讀
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開(kāi)辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。
上述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院申請(qǐng)支付令,小編特別提醒,只要用超過(guò)勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同上關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的期限未予支付勞動(dòng)報(bào)酬的,就視為用人單位拖欠工資。用人單位超過(guò)3個(gè)月未支付工資當(dāng)然屬于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形。如上述解答未能解決您的問(wèn)題,您可向律師做進(jìn)一步咨詢。
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