計件工資制是指按照生產的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

計件工資種類：

1）無限計件工資。員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
　　2）有限計件工資。即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
　　3）全額計件工資。亦稱全計件工資，是計件工資的一種形式，指實行計件制的工人，按其全額工資計算計件單價，并估算職工的全部工資收入。
　　4） 超額計件工資。又稱計時計件混合工資。是在勞動定額內，按計時發(fā)給標準工資，超額部分發(fā)給計件工資。
　　5）差額單價計件工資。①兩段單價計件。②累進計件。③累退計件。
　　6）間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
　　7）經濟責任承包計件工資。又稱百分考核計件工資。即以企業(yè)或車間、班組為單位的集體計件方式，同企業(yè)全面承包經營責任制緊密結合，以計件工資制促進企業(yè)經濟責任制的落實。
　　8）聯(lián)質計件工資。即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
　　9）包工工資。這是一種集體計件工資方式。即用工單位將較系統(tǒng)的生產任務，或工程建設，發(fā)包給工人班組或工程隊，事先通過簽訂合同規(guī)定任務完成期限、包工工資總額及其他要求。
　　10）提成工資。即職工集體或個人的工資收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。此種計件工資形式適用于勞動成果準以用事先制定勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作。如服務仕工作、文藝演出等。在實踐中多用于集體計件工資總額的提取。
　　11）產值單價計件工資。即按照社會平均活勞動消耗量并借助價值指標確定計件單價，然后再按合格產品量計發(fā)計件工資。
　　12）最終產品計件工資。這是一種集體計件工資形式。即按集體所完成的有效最終產品的數(shù)量引預先確定的最終產品計件單價計發(fā)工資；同時還要考核主要經濟技術指標完成情況，酌情增減計件工資總額。

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