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寧波
幾種不同的工資計算方法
說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動者的的報酬。但對于不同的工作性質而言，工資的計算標準也是不同的。大家知道自己的工資是如何計算的嗎？下面，小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計算方法。
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù);
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù));
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)。
結論(并非最終結論)：
1、從公式B本來來看：只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)；
2、從C公式本身來看：在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)；
3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。
小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計算方式，大家可以對照小編整理的內容來看看自己的工資是采取哪種方式來計算的。如果大家對自己工資的計算有疑問的話，可以先與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請您及時聯(lián)系律霸的在線律師，我們會盡可能維護您的權益。
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