不知道你有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)公司不發(fā)工資的情況，反正我遇到過(guò)，而且我相信遇到跟我相當(dāng)情況的人不少。當(dāng)公司不發(fā)工資的時(shí)候我們?cè)撛趺崔k?我們要運(yùn)用法律武器維護(hù)我們的利益。下文是律霸小編為大家總結(jié)的一些關(guān)于公司不發(fā)工資時(shí)要注意的一些問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。

公司不給發(fā)工資怎么辦

方法/步驟

一、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

三、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

四、注意事項(xiàng)

首先，要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細(xì)咨詢律師)，單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄(到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機(jī)構(gòu)蓋章)等。

其次，對(duì)于單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。

最后，如果能證明是勞動(dòng)關(guān)系的去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，如不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。

公司不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，而這類問(wèn)題在我們生活中屢見(jiàn)不鮮，如果雙方有勞動(dòng)合同還好辦，如果未簽勞動(dòng)合同就比較麻煩了，這時(shí)你就更當(dāng)注意上文內(nèi)容。當(dāng)我們遇到公司不發(fā)工資的時(shí)候，我們要充分利用法律來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)利，如果您上去受相關(guān)內(nèi)容困擾或您無(wú)法獲得自己的勞動(dòng)利益時(shí)，小編建議你找相關(guān)專律師進(jìn)行咨詢，律霸能為您提供相關(guān)服務(wù)，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

：

公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎

辭職不發(fā)工資怎么辦？法律對(duì)此是怎么規(guī)定的？

單位不發(fā)工資找誰(shuí)