在單位工作，勞動者都希望能按時拿到自己的勞動報酬。但是在現(xiàn)實生活中，有不少單位會因為各種原因用各種借口拖欠勞動者的工資，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動著的合法利益。單位拖欠工資要賠償嗎？我相信大家對這個問題都很關(guān)心。下面律霸小編就相關(guān)知識為大家作出總結(jié)如下，希望對大家有所幫助。

一、有關(guān)法律規(guī)定

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

二、律師支招

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，我們可以看出單位拖欠工資是要賠償?shù)?，?dāng)勞動者的合法權(quán)益受到傷害的時候，我們要學(xué)會用法律武器來保護(hù)我們自己的合法權(quán)益。工資的支付與我們的生活密切相關(guān)，律霸小編建議每個勞動者對相關(guān)法律知識都應(yīng)有一定的了解。如果您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受單位拖欠工資的困擾，您可以致電律霸進(jìn)行相關(guān)咨詢。

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