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寧波
自動辭職有補償嗎？
很多人在公司上班上著上著就覺得公司不適合自己發(fā)展，不喜歡這個職業(yè)等理由，從而自動辭職，那么，如果員工自動辭職，公司會有補償么?下面，律霸小編為您詳細介紹。
根據(jù)我國《勞動法》第二十八條的規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第二十四條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
從以上內(nèi)容可以知道，勞動者自動辭職是不屬于上述可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷥?nèi)，因此，自動辭職不能獲得經(jīng)濟補償。如果您還想要了解其他的相關(guān)內(nèi)容，請登錄律霸官方網(wǎng)站進行咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您詳細解答。
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