一、中秋加班費(fèi)如何計算

根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進(jìn)行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。

二、單位能否以獎金代替加班費(fèi)

按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說，加班費(fèi)和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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