你是否遇到過(guò)被企業(yè)拖欠工資的情況？相信大部分的人都是肯定的回答，那么你在遇到被拖欠工資的時(shí)候是怎么處理的呢？而這個(gè)問(wèn)題卻是很多人都不曾了解的。接下來(lái)，律霸小編告訴你遇到企業(yè)拖欠工資該怎么辦。

(一)公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

(二)拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

(三)拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被企業(yè)拖欠工資可謂是十分常見(jiàn)的事情，有的勞動(dòng)者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會(huì)讓企業(yè)更加肆無(wú)忌憚的的侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)在是拖欠，以后說(shuō)不定就直接是不發(fā)工資。所以，勞動(dòng)者們應(yīng)該積極的通過(guò)一些方式來(lái)捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動(dòng)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。如果有需要的話(huà)，可以委托律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你追討工資。

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