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周六周日加班工資怎么算
周六周日也就是我們所說的雙休日，這本該是職工休息的時間，但要是有特殊情況的話，單位還是可以安排職工加班的。此時，需要支付職工相應(yīng)的加班工資。那么周六周日加班工資怎么算呢?律霸小編將在下文中為您解答。
周六周日加班的工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。
職工在周六周日被單位安排加班的，并不必然會獲得加班工資。如果單位安排職工補(bǔ)休的話，則就不用支付加班工資。否則的話就要按照職工本人工資的200%，向其支付加班工資。如果你對此還有疑問的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
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