對于員工辭職法律當中是這樣規(guī)定的，用人單位必須在合理的期限內(nèi)辦理相關的辭職手續(xù)，同時 結清拖欠該員工的社保費用以及工資報酬。那么，要是員工辭職后單位不發(fā)工資的話該如何處理？律霸馬上為您奉上相關內(nèi)容。

一、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

要是員工辭職，而單位不按照法律規(guī)定支付其拖欠的工資與社保等費用的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決相關糾紛，維護你的合法利益。

如何防范勞動安全風險

如何寫好勞動仲裁申訴書

雙重勞動關系工資待遇爭議處理