人民教師是國(guó)家的園丁，人民教師在工作一個(gè)月之后也會(huì)得到相應(yīng)的工資，實(shí)踐中拖欠人民教師工資的行為是很嚴(yán)重的。那么在這種情況下教師又應(yīng)該怎么辦呢？下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來了解了解吧。

一、拖欠教師工資怎么辦

教師法規(guī)定，教師有權(quán)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現(xiàn)了拖欠中小學(xué)教師工資的現(xiàn)象，傷害了教師的感情，給改革和發(fā)展教育帶來嚴(yán)重后果。為了切實(shí)保護(hù)教師的合法權(quán)益，保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，教師法又專門明確規(guī)定了對(duì)拖欠教師工資行為的法律責(zé)任，地方人民政府對(duì)違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權(quán)益的情況較為復(fù)雜，有的是由于地方財(cái)政比較困難，無錢可發(fā)造成的拖欠，而有的則是由于有關(guān)人員違反國(guó)家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國(guó)家用于教育的經(jīng)費(fèi)造成的教師工資拖欠。對(duì)于前一種情況，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在財(cái)力有限的情況下，處理好經(jīng)濟(jì)與教育的關(guān)系，保證教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的落實(shí)。對(duì)于后一種情況，必須嚴(yán)肅查處，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)，并對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、工資支付的時(shí)間和要求：

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

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