加班對(duì)于勞動(dòng)者來說是不可避免的，同時(shí)，加班也是由加班費(fèi)的，《新勞動(dòng)法》對(duì)加班工資和加班天數(shù)有明確的計(jì)算方式，你對(duì)此有所了解么？律霸將告訴你加班工資計(jì)算天數(shù)的方式是怎樣的。

1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少。

其計(jì)算方法是：

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息;

2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。

為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來源是：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。

3、日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間：

新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)?按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資21.75*3

以上就是對(duì)加班工資計(jì)算天數(shù)方式的分析。加班工資是國(guó)家給予公民額外勞動(dòng)的勞資，是每個(gè)公民都應(yīng)該享受的權(quán)利。當(dāng)自身這些權(quán)利被侵犯時(shí)因該怎么挽回?fù)p失呢?如果您想了解上述問題，可以咨詢律霸的在線律師，我們將為您詳細(xì)解答。

拖欠加班工資的追訴時(shí)效

加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)