勞動者在工作時最關(guān)心的就是工資的問題，但是你對于工資了解多少，你知道工資是要交稅的嗎？律霸小編為你整理了這篇文章，為您詳細介紹工資稅的計算方法及常見問題，一起跟隨小編閱讀下面這篇文章進行了解吧。

一、工資稅計算方法

《稅法》規(guī)定，工資是屬于個人所得稅的征稅范圍。新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：

薪金所得適用稅率.起征點是3500,計算方法是：

1、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

2、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500;

3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

二、工資稅的常見問題

1、四金構(gòu)成

(假如工資600元/月)

養(yǎng)老保險金=工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189

醫(yī)療保險金=工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39

失業(yè)保險金=工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12

住房公積金=工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84

除去四金后的工資=工資-所有的個人交納相加的和

2、交納比例

養(yǎng)老金6% 25.5%

失業(yè)保險金 1% 1%

醫(yī)療保險金 1% 5.5%

住房公積金7% 7%

“四金”，是指養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。

“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四 金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本 社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當享受的基本權(quán)利。

3、玩花頭

少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽 訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。

（1）用商業(yè)保險取代社會保險。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否 能得到實際好處，有許多不確定因素。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續(xù)性，它終身隨你走。當你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。

（2）“在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基 數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計工資，不計其他收入。

（3）托稱“試用期”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利。比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險。

小編在上文已經(jīng)為您詳細的介紹了工資稅的計算方法以及常見的一些問題，工資稅的計算是適用超額累進稅率。具體的納稅金額還是要根據(jù)實際的工資來計算。用人單位為了逃避責(zé)任常常在員工的福利上做文章，為了保證自己的合法利益，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自己的權(quán)益時要勇敢的為自己爭取。小編律霸小編建議您委托律師幫助您解決這些問題。

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