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每個勞動者的工資都是由多個組成的，其中就包括了基本工資、績效工資、崗位工資等等。而其中不同類型的工資，當然具體的確定方式也是不同的。那么大家知道員工的基本工資怎么確定嗎？律霸小編將在下文中為你做詳細解答。

一、員工的基本工資怎么確定

企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

總結實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。

在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

二、員工的加班工資怎么計算?

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！?/p>

第13條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%?！?/p>

可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數(shù)。

經(jīng)過上文的分析介紹，我們清楚的知道，員工的基本工資怎么確定了，此時基本工資僅僅是員工工資的組成部分之一，除此之外，還有一些其他的工資也是需要結算、了解的。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸長沙律師。

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