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帶薪年休假是法定的假期，符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。法律上規(guī)定了“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假”，那么，如何計(jì)算年休假的工作年限？具體內(nèi)容，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如何計(jì)算年休假的工作年限

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。

年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

二、如何確定享受年休假的時(shí)間

享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

年休假爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見的問題，很多企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者在職期間休年假，這樣的行為可以說就是已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。而在實(shí)際了解年休假的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，就要清楚的知道該如何計(jì)算年休假的工作年限，不然也是無法準(zhǔn)確計(jì)算出年休假的具體時(shí)間的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸重慶律師

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