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員工要是被單位安排加班的話(huà)，那么單位就因該支付其相應(yīng)的加班工資。對(duì)此，我國(guó)法律中是作出了相應(yīng)規(guī)定的，那么實(shí)踐中用人單位能否自定加班工資呢？可能很多人對(duì)此都比較疑惑，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)介紹吧。

一、用人單位能否自定加班工資?

加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。

二、加班工資應(yīng)該怎么確定?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)踐中，不管是單位安排員工加班，還是支付加班工資，這些都是由法律事先作出規(guī)定的，為的就是更好的保護(hù)員工的合法利益。因此用人單位能否自定加班工資，答案是否定的。這個(gè)時(shí)候必須要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)支付員工加班工資。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸南平律師。

小時(shí)工加班是否有加班工資

加班工資如何計(jì)發(fā),怎么發(fā)加班費(fèi)

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算