?用人單位隨意降低員工工資，違法嗎

《勞動合同法》，是保障好員工的利益的重要的法律保障。而公司和用人單位也必須要遵守《勞動合同法》，其中，不能隨意降低員工工資，就是這部法律中重要的一條。下面，律霸小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、降低員工工資，是否合法?

1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。

2、《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

實際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。

用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調(diào)整勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。

所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。

二、相關的法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個別調(diào)整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。

企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對工資進行普遍調(diào)整，這也應當分為兩種情況：一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務的單方承諾，一般情況下不會發(fā)生糾紛，應當是合法的;另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門備案，該項工資調(diào)整是沒有法律效力的。本案中，某房產(chǎn)公司既未征得史某同意，與史某協(xié)商一致，也未履行普遍調(diào)整工資的法定程序，僅根據(jù)董事會決議任意降低史某工資待遇，無論從哪方面講，均是違反勞動法律法規(guī)，損害職工合法權益的行為。

綜上所述，用人單位隨意降低員工工資做法是違法的，在這部法律中規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，更多相關問題您可以咨詢律霸律師。

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