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單位要是安排員工進行加班的話，那么就必須要按照國家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。但是這個加班工資的標準是什么呢？具體的計算方法又是哪些？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、加班工資的標準是什么

用人單位實行標準工時制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

用人單位安排員工加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排員工在8小時外加班加點的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

對實行計件工作的員工，用人單位應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。如果在合理的狀況下員工不能在標準工作時間完成規(guī)定的勞動定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動定額。

實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、加班工資的計算方法

1、加班工資支付標準

(1) 用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資報酬;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作而不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付勞動者工資報酬;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付勞動者工資報酬;

(4)實行計件工資的，用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資報酬;在休息日工作的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資報酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資報酬。

2、加班工資計算辦法

(1)計算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動者當月的工資總額，減除價格補貼、書報費、交通補助費、郊區(qū)補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為月加班工資基數(shù)。

(2)計算日加班工資、小時加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以20.92天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時為小時加班工資基數(shù)。

(3)按照第一條確定的標準，乘以日或小時加班工資基數(shù)和實際加班日數(shù)或小時數(shù)，即為用人單位支付勞動者加班工資數(shù)額。

在分析了上述內(nèi)容后，相信大家此時已經(jīng)知道法律中規(guī)定的加班工資的標準是怎樣的吧。在不同的休息休假時間，單位支付給勞動者的加班工資標準是不同的。這點還希望大家能夠多多注意，避免自己的利益受到損害。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸眉山律師。

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