銷售人員的工資基本上是由提成款和基本工資組成的，其中提成款占了很大一部分。但現(xiàn)實(shí)中總會(huì)有單位會(huì)克扣員工的提成款。那么單位能不能克扣員工提成？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答。

一、單位能不能克扣員工提成

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、提成款糾紛由誰(shuí)提供證據(jù)

實(shí)踐中因提成款引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生。

所謂提成款是指職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定的比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或者利潤(rùn)中提取的工資，它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵(lì)機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績(jī)情況或項(xiàng)目完成情況來(lái)確定員工的報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的提成，在給付期限上往往會(huì)以業(yè)績(jī)或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問(wèn)題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問(wèn)題。而勞動(dòng)者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實(shí)主張。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，對(duì)于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問(wèn)題。

其次，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者要求支付的提成款數(shù)額過(guò)高與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該屬于減少勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)由用人單位一方對(duì)其認(rèn)為合理的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位一方舉證不能，或者未舉出充分的證據(jù)，是否就一概認(rèn)可勞動(dòng)者主張的提成款數(shù)額?要具體問(wèn)題具體分析。勞動(dòng)者至少負(fù)有說(shuō)明其主張數(shù)額的計(jì)算依據(jù)的責(zé)任，勞動(dòng)者主張的提成款數(shù)額如果明顯不合理、明顯沒(méi)有依據(jù)，法院仍應(yīng)按照可以查明的情況予以酌情考慮。反之，勞動(dòng)者主張的數(shù)額符合常理，用人單位一方僅僅抗辯認(rèn)為過(guò)高，沒(méi)有充分證據(jù)證明高在哪里，就應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者主張的提成款數(shù)額。

當(dāng)然，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，是一種法定的義務(wù)，卻不妨礙勞動(dòng)者對(duì)同一問(wèn)題也享有舉證的權(quán)利，在用人單位舉出某些證據(jù)證明勞動(dòng)者所主張的數(shù)額存在一定的不合理因素時(shí)，勞動(dòng)者一方完全可以舉出反證予以反駁。

最后，如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者主張的提成款的原因是認(rèn)為自己已經(jīng)按照約定或者內(nèi)部規(guī)章足額支付了應(yīng)付的提成款，也應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定，對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)際上，這種情況也屬于減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，理應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。

單位能不能克扣員工提成?答案是不可以的。對(duì)于很多銷售人員來(lái)說(shuō)，提成款是他們工資的主要部分，如果提成款被單位克扣，他們的合法權(quán)益也會(huì)遭到損害。如果您遇到提成款被克扣的情況，要注意及時(shí)向單位追討。必要時(shí)，還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來(lái)幫助你。

單位能克扣勞動(dòng)者工資么？

單位克扣工資的責(zé)任有哪些

單位可以代扣工資嗎,無(wú)故克扣工資怎么辦