元旦的放假時間以往都是1月的1號-3號，但今年有所不同，具體的放假時間為12月31號-1月2號。因此，在這段期間需要加班的勞動者，可能就搞不清楚2017年元旦加班費怎么算了。接下來，就讓律霸小編來為您做詳細介紹吧。

一、2020年元旦加班費怎么算

2016年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天。

2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日。

2017年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當有基本工資。

2016年12月31日和1月2日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。

二、應(yīng)怎樣向單位索要加班費

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

分析了上述內(nèi)容后，大家對2017年元旦加班費怎么算應(yīng)該有所了解吧。由于2017年的元旦放假時間與以往的放假時間不太一樣，導致不少勞動者不清楚具體該如何計算這段期間的加班費，現(xiàn)在通過小編的詳細解答，大家可以根據(jù)實際的情況來計算一下，在這段時間被安排加班的，可以獲得多少的加班費了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

加班費的保護時效是多久 ?

加班費有什么支付標準 ?

加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算?