法律規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的，于是有人就問了，在簽訂了勞動合同后，試用期員工能否享有正式工的福利？針對這個問題，律霸小編搜集了相關(guān)資料，馬上就來為您介紹。

一、員工福利有哪幾種

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

二、試用期員工能否享有正式工的福利

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

注意：對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。

對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

從法律角度分析來講，對于試用期的員工，用人單位也是要保障其合法權(quán)益的，包括為其購買社保等等。但對于試用期員工的工資，則可以允許比正式工的工資低，當(dāng)然也不能太低，這是有限度的，否則的話對試用期員工來講就是不公平的。至于試用期員工能否享有正式工的福利，只能說針對其中的一些福利待遇是可以的。

用人單位能隨意規(guī)定試用期嗎

哪些試用期約定無效,什么情況下試用期約定無效

哪些情形下不能約定試用期