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通常單位安排員工加班的，則就要按照國家的規(guī)定與實際的加班情況，支付員工相應(yīng)的加班費。不過就很多勞動者來說，他們都搞不清楚這個加班費應(yīng)該如何計算，這就讓單位有機會從自己的利益進行侵害，下面律霸小編就來為大家解答一下這個問題。

一、加班費應(yīng)該如何計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、計件工資制有沒有加班費

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應(yīng)依法支付加班工資。

加班其實也就是延長員工的工作時間，這是對其休息休假權(quán)利的一種侵犯，但從某種程度上講，我國也是允許單位適當安排員工加班的，但也要控制加班時間，同時支付員工相應(yīng)的加班費。至于這個加班費應(yīng)該如何計算，需要時間考慮加班的時間段、員工的工資等等。