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中國的公務(wù)員考試被稱為國考,號稱中國第一難的考試,但每年參加該考試的人可謂過江之鯽,但是我們都知道公務(wù)員群體的工資并不高,近年來各省都在進(jìn)行公務(wù)員工資調(diào)整,加入了績效工資這個概念。吉林作為東三省之一,資源豐富,經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景良好,這樣一個省的相關(guān)工作怎樣呢?吉林省公務(wù)員績效工資是怎樣規(guī)定的呢?
【吉林省調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員基本工資】
我省根據(jù)國辦發(fā)【2015】3號文件,制定《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》。根據(jù)實施方案,從10月1日起,分別調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元至2290元分別提高到810元至4721元。其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
同時,我省對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資項目中納入。調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至830元分別調(diào)高到1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
另外,還適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄取的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為,初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大學(xué)??飘厴I(yè)生每月1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元,獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。
建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。
落實公務(wù)員法要求,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平。
建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長等因素,確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案另行制定。
上文即為吉林省關(guān)于調(diào)整公務(wù)員工資的調(diào)整,吉林省公務(wù)員績效工資制度還在醞釀之中,但已經(jīng)開始上調(diào)公務(wù)員基本工資,已經(jīng)開始執(zhí)行公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定,滿足公務(wù)群體日益高漲的呼聲即提高工資。但是在法治中國一切都需要有法可依,所以國家開始將公務(wù)員工資依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行調(diào)整,但這并不是能夠一蹴而就的,需要慢慢進(jìn)行。
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