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績效工資考核是公務(wù)員的考核制度之一，旨在提高公務(wù)員素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。公務(wù)員績效考核與企業(yè)不同，考核指標沒有被量化，而是側(cè)重社會公眾、上級的參與和評價，因此公務(wù)員考核實踐難度較大。律霸小編對有關(guān)遼寧省公務(wù)員績效工資的相關(guān)知識，整理匯編后與您一起分享。

一、公務(wù)員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

(二)績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

二、績效工資的發(fā)放標準

(一)差額、自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(二)對事業(yè)單位原發(fā)放的崗位(職務(wù))補貼、物價福利性補貼、規(guī)范公務(wù)員津貼補貼以來統(tǒng)籌提高事業(yè)單位收入水平的增資部分以及其他屬于合規(guī)、合法的津貼補貼、獎金等進行歸并，歸并后一律納入績效工資管理，不再另行發(fā)放。事業(yè)單位自行發(fā)放的津貼補貼、獎金等一律予以取消。

(三)績效工資實施后，國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部(原人事部)、財政部批準建立的特殊崗位津貼，以及按照規(guī)定標準發(fā)放的政府特殊津貼、獨生子女獎勵費、援藏(援疆)津貼，不納入績效工資管理，仍繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(四)《中共中央辦公廳　國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知〉》(廳字〔2005〕10號)下發(fā)前，事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，在規(guī)定標準和范圍內(nèi)的，暫時保留，不納入績效工資。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。

(五)在實施績效工資的同時，發(fā)放事業(yè)單位離退休人員補貼。其中，離休人員補貼水平按市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局《關(guān)于提高離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(本紀發(fā)〔2009〕8號)精神執(zhí)行;退休人員補貼標準由市、縣(區(qū))人社、財政部門確定。1993年工資制度改革前退休的無職務(wù)(無技術(shù)等級)人員，按以下補貼標準執(zhí)行：無職務(wù)退休干部，按本人1985年工資改革前執(zhí)行的標準工資額(六類工資區(qū))確定補貼標準：原標準工資額在138元以上的，按正縣級補貼標準執(zhí)行;原標準工資額在87.5元及以上的，按正科級補貼標準執(zhí)行;原標準工資額在70元及以上的，按副科級補貼標準執(zhí)行;原標準工資額不足70元的，按科辦員補貼標準執(zhí)行。無技術(shù)等級的退休工人，工齡在30年及以上的，按高級工補貼標準執(zhí)行;工齡在29年以下的，按中級工補貼標準執(zhí)行。

(六)績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。在職人員從批準退休的下月起執(zhí)行同職務(wù)退休人員的補貼標準。未退不在崗人員執(zhí)行退休人員生活補貼標準。

(七)崗位設(shè)置中擔任“雙重職務(wù)”人員，可按較高績效工資標準執(zhí)行。

(八)在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。當月事假超過15天(含15天)的，當月的基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放;病假超過6個月的，從第七個月起，基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放。

(九)實施績效工資后，在職人員住房提租補貼按13%的比例不變。以基本工資(崗位工資、薪級工資和教師、護士提高10%工資部分)與績效工資(基礎(chǔ)性績效工資乘10除6.5)之和作為基數(shù)計算，離退休人員以基本離退休費與生活補貼之和作為基數(shù)計算。其他項目一律不作為計發(fā)住房提租補貼的基數(shù)。

(十)實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和人社、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正并進行嚴肅處理。

看過關(guān)于遼寧省公務(wù)員績效工資的內(nèi)容后，相信大家對于績效工資的標準、具體發(fā)放的方法，有了初步的了解。在公務(wù)員績效工資考核中，最重要的是績效考核指標體系的標準化建立，讓考核更具高效、科學(xué)性，這將對提升公務(wù)員的素質(zhì)，加快向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)型，有著重大的意義。

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